在公司領導和各單位、各部門的支持配合下，經(jīng)過(guò)爲期一周的認真籌備，集團公司中層正職競聘演講會于2015年12月2日在七樓會議室成(chéng)功舉行。

下午14時，競聘演講會按照既定流程如期進(jìn)行。首先，董事(shì)長(cháng)羅建中同志做簡短講話。然後(hòu)，工作人員宣讀評分規則和紀律，競聘人員按抽簽順序依次上場演講。

此次競聘涉及8個部門正職，參與競聘人員18名，其中1名因故缺席。17名競聘人員分别從個人工作經(jīng)曆、對(duì)競聘崗位的理解、個人競聘優勢、對(duì)競聘崗位下一步的工作思路等方面(miàn)展開(kāi)闡述。他們或激情昂揚、情緒高漲，或娓娓道(dào)來、波瀾不驚，有的結合國(guó)内外經(jīng)濟形勢大膽展望公司未來，有的充分挖掘所競聘崗位内在發(fā)展需要，整個演講過(guò)程精彩紛呈，掌聲不斷。

競聘演講結束後(hòu)，董事(shì)長(cháng)羅建中同志講話，他指出此次競聘演講非常成(chéng)功，特别是17名競聘者的表現超出想象，這(zhè)彰顯出公司人才輩出的良好(hǎo)态勢。此次競聘工作得到了上級部門認可和支持，我們要認真總結，不斷完善，今後(hòu)要堅持下去。下一步公司將(jiāng)進(jìn)入大發(fā)展階段，需要大量的人才儲備，競聘人員即使此次未能(néng)如願以償，也不必氣餒，公司會盡力爲大家提供發(fā)揮才能(néng)的平台，人人都(dōu)能(néng)一展所長(cháng)，爲公司貢獻力量。

競聘演講會的成(chéng)功召開(kāi)拉開(kāi)了公司深化幹部人事(shì)制度改革、優化幹部隊伍結構的序幕，此舉有利于激發(fā)幹部隊伍的活力，促進(jìn)優秀人才脫穎而出。集團公司將(jiāng)總結經(jīng)驗，努力建立一套競聘上崗長(cháng)效工作機制，以助推公司跨越式發(fā)展。