關于正高級工程師、建設工程副高資格審查

與材料報送的通知

各部（室）:

2017度高級職稱評審工作已經(jīng)開(kāi)始，有關材料審查與報送事(shì)項通知如下：

 一、報送時間

正高級工程師（2017年起(qǐ)教授級高級工程師更名爲正高級工程師）、建設工程副高資格審查材料與報送高評會承辦部門的材料，報送時間爲建設工程副高10月30日，正高級工程師爲11月17日；

二、申報高級職稱資格審查的材料

（一）使用“河南省職稱工作信息系統”分系列、級别、專業和評審類型規範打印的《河南省____年度____系列申報____級專業技術職務任職資格審查表》（一式3份）。經(jīng)審查合格後(hòu)，1份報相應高評會承辦部門，1份資格審查單位留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人《評審簡表》的電子文本。主管單位省國(guó)資委，代碼：19015，公司代碼：19015030。

（二）申報人現任專業技術職務任職資格證書、聘任證書、學(xué)曆、學(xué)位證書、業務考試成(chéng)績有關證明等原件。

申報高級職稱的人員，任職年限的計算截止到當年9月底。比如，有聘任要求的系列（專業），今年申報高級職稱且任職年限要求5年以上的，應在2012年6月30日前取得現職稱，并于2012年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。

三、報送高評會承辦部門的材料

（一）經(jīng)省職改辦或省轄市、省直管縣（市）職稱部門、省直主管部門資格審查合格的《河南省    年度     系列申報    級專業技術職務任職資格審查表》。

（二）呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份，标注單位名稱、評審材料總數、分專業材料數、破格人數等。1份報相應高評會承辦部門，1份呈報單位留存。評審材料每人1袋，袋子外面(miàn)注明申報人單位、姓名、申報系列、專業。

（三）申報人和用人單位簽字、蓋章的《專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應高評會承辦部門，1份呈報單位留存。

（四）《河南省專業技術職務任職資格評審表》一式3份。《評審表》第１頁“相片”欄内粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事(shì)部門電話”欄内詳細填寫單位及個人聯系電話。

（五）經(jīng)單位審核、使用“河南省職稱工作信息系統”規範錄入、打印的《河南省____年度____系列（專業）____級專業技術職務任職資格評審簡表》一式35份（參加答辯的人員45份）以及同内容的《評審簡表》電子文本。申報農民技術人員和民間藝術人才的《評審簡表》（可手寫或打印）一式20份。

（六）申報人學(xué)曆、學(xué)位證書原件、複印件各1份。畢業證丢失的，應由單位出具查檔證明并提交人事(shì)檔案。

（七）現任專業技術職務任職資格（專業技術資格、執業資格）證書、聘任證書原件、複印件各1份。

（八）任現職以來（任職年限超過(guò)5年的，爲近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事(shì)部門公章的複印件。    （九）任現職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事(shì)部門公章的檢索頁。論文須附在互聯網的萬方數據資源系統、或重慶維普中文科技期刊數據庫、或清華同方中國(guó)知網等國(guó)内主流數據庫網站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國(guó)家新聞出版廣電總局批準的期刊出版單位的網站上進(jìn)行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國(guó)家新聞出版廣電總局網站“CIP數據核字号驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作隻作爲業績參考條件。

申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報副高職稱的鑒定１篇，申報正高職稱和破格申報人員鑒定2篇。

（十）任現職以來獲獎證書、專利證書、成(chéng)果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業績材料原件、複印件各1份。

（十一）申報系列（專業）評審條件中所要求的其他材料、證明，以及其他反映申報人學(xué)術、技術水平的材料原件。

（十二）按照有關規定需要到評委會參加面(miàn)試答辯的人員個人業務自傳一式10份。答辯時提交本人身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。

（十三）申報人所有業績材料在用人單位公開(kāi)展示後(hòu)須加蓋單位公章（證書、證件等在複印件上加章）。

四、申報人須出具所屬部門開(kāi)展“公開(kāi)、展示、考核、評議、監督”情況報告一份。

五、嚴格杜絕虛假申報材料，違規者將(jiāng)按《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》處理。

六、各部門應在規定時間内，將(jiāng)材料報至集團公司人力資源部，逾期將(jiāng)不再受理。

                             河南若石建築工程有限公司

                                   人力資源部

                                2017年10月13日